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四季娱乐场优惠彩金,对形式主义说“不”,武警安徽总队党委这样为基层减负

[摘要] 油菜花开,武警安徽总队练兵忙。4月初,武警芜湖支队繁昌中队官兵迎来按纲建队考评组的第一季度大考。武警安徽总队某机动官兵展开野外实战化演练。武警安徽总队某机动支队组织抓绳攀登训练。(资料图) 央广短评《减压释负,行稳致远》■邓曦光2019年是“基层减负年”,武警安徽总队党委趟出来的这条纠治“五多”形式主义问题的路子,经验宝贵、值得借鉴。而武警安徽总队党委却着眼部队需要、官兵期盼,下大决心、主动担

四季娱乐场优惠彩金,对形式主义说“不”,武警安徽总队党委这样为基层减负

四季娱乐场优惠彩金,央广网4月12日消息(孙崇峰 邓曦光 赵敏 张勇 康智星)武警安徽总队党委坚持用制度机制,纠治困扰基层的“会议多、文电多、检查评比多”等“五多”形式主义问题,切实为基层减压释负,不断激发官兵干事创业的积极性主动性,推动部队练兵备战和全面建设迈上新台阶。

油菜花开,武警安徽总队练兵忙。(资料图)

减负,让“走马观花”式检查考评没了市场

阳春时节,安徽大地油菜花开、金黄满目……

4月初,武警芜湖支队繁昌中队官兵迎来按纲建队考评组的第一季度大考。支队政委张建明说,这次考评还合并了另外三个单项业务检查。从改进作风要求来讲,我们把过去在3月底需要下的三个工作组截留了,第一个是执勤隐患大排查活动;第二项工作是新兵第二适应期的思想调研;第三,冬季大练兵的考核验收。

上级机关考帮建中,通过提问了解工作落实情况。(资料图)

支队作训股长汪洋说,按照总队党委纠治“五多”问题的措施要求,上级机关下基层的工作组数量大幅减少,考评坚持定性为主、定量为辅,不准单纯搞量化打分,这让过去一度流行的“走马观花”式检查考评没了市场。

“以往的按纲建队考评更多的就是列得非常清楚,一个军事考核四五页纸;但我们这一次军事训练该定量的定量,该定性的还是按照定性,像执勤动作、执行能力就是优秀、良好、及格和不及格这四个档次来评分。对一个中队的自身建设和全面性来讲,避免了把很多心思放在了一些不必要的环节上面去了,那样的话容易造成形式化。”汪洋介绍道。

相关到基层考评检查只看条令规定的登记统计。(资料图)

这次迎接上级检查考评,有13年文书工作经历的战士张树,不再需要准备各项方案、登记统计、汇报总结等材料,自然也就不像过去那样手忙脚乱了。

张树说,以前文书工作确实任务量比较大,因为以前检查,军事、政治、后勤基本上每个部门都是准备七八个资料盒,提供资料比较多。像今天几个检查考评组合到一块儿来,按照现在的规定,只需要“七本、五簿、三表、一册”这几项资料就够了。

4月2日,武警繁昌中队接受上级组织的3000米跑体能考核。

纠治效果如何,听听基层官兵怎么说

检查考评回归本位、不流于形式,文书张树就把省下来的时间,更集中用在了3000米考核等军事训练上。

在3000米考核现场,军事训练考官汪洋宣布繁昌中队3000米集体跑成绩为12分整,张树的个人成绩为12分整。

已有15年军龄的张树是队伍里年龄最大的战士,这次3000米跑到后半程明显还是有点吃力。

“我之前其实不如现在跑得好,因为以前训练参加得少了点儿,最近在基础体能上面积极参与,成绩有一定的提高。”

有13年文书工作经历的战士张树(右一跑道),今年33岁,在3000米考核中跑出12分的优秀成绩。

纠治“五多”问题效果怎么样,基层官兵最有发言权。繁昌中队指导员杨瑞去年4月来中队报到,正赶上总队开始铁腕纠治“五多”,这让他眼前一亮。

杨瑞告诉记者,总队大力纠治“五多”,做到了官兵的心坎里,确实给大家缓解了很大压力,也为我们营造了一部分自主建设空间。战友们把全部的精力投入到执勤战备、军事训练和日常工作当中去,把失去了三年“先进中队”的牌子又夺了回来。

尝到甜头儿后,还要防止新的形式主义滋生

就“五多”问题开展座谈。(资料图)

武警安徽总队司令员王宝音说,现在总队机关带头大幅精简会议,开简短管用的会,每周只下发一份工作提示,没有特殊情况不再单独发文电。他及时提醒官兵,尝到纠治“五多”的甜头儿后,还要防止新的形式主义滋生漫延。

“千万不要把纠治‘五多’变成新的形式主义,有的时候他们一说,纠治‘五多’不弄了,我说,不行,你这个工作效果有没有?该开的会要开,搞教育、部署工作任务不能够都减下来,该去检查的督导的工作组必须下,我们强调的是主官要多下基层,多接地气,多了解基层的实际情况。”

对于王宝音的这一观点,某机动支队政委戴晓庆认为非常必要:“我们支队提出来的工作机制是‘一减一加’,减的是文件、会议。去年我们光合并的大型会议就有17次,减压释负,加的是部队的加强管控、建设质量。我们每周有常委带工作组查训,不干扰基层,下去突然看看,部队在不在训练,训练的质量效益怎么样,干部有没有亲自在跟训组训。”

精简参会人员。(资料图)

在某机动支队训练场,一大队三中队中队长房宝祥正在组织射击训练,他感到,“五多”问题的干扰少了,干部骨干主动钻研教学法的热情更高、成效也更明显。

房宝祥说,教学法的创新,比如战术里面分搜索、突击、抓捕,我们必须要把搜索练熟练精,把突击练熟练精,这几个单项练完了以后组合成一个连贯的演练,大大提高了战术的训练水平和效果。

武警安徽总队某机动官兵展开野外实战化演练。(资料图)

如今,武警安徽总队从机关到基层,官兵都把更多的时间和精力投入到练兵备战、执行勤务和业务创新中,迎接武警部队半年军事训练考评,他们跻身榜首。武警安徽总队政委卢凌保介绍说,总队在初步探索以后,形成了总队党委克服形式主义、纠治“五多”的系列化措施,形成了制度,纳入了纪委巡查监督的主要内容。“你不落实是要追责的,机关回归了本位,抓谋划,抓指导,基层的精力也解放出来,扎扎实实抓工作落实,最终必须走上法治化的轨道,才能持久。”

武警安徽总队某机动支队组织抓绳攀登训练。(资料图)

央广短评《减压释负,行稳致远》

■邓曦光

2019年是“基层减负年”,武警安徽总队党委趟出来的这条纠治“五多”形式主义问题的路子,经验宝贵、值得借鉴。有人常说,形式主义的市场大、生命力强,想要管住并不容易。而武警安徽总队党委却着眼部队需要、官兵期盼,下大决心、主动担当作为,用铁的手腕儿严抓真管,按步骤分阶段,逐项突破,治住了“五多”问题,把原本就属于基层的时间还给了回去,切实为基层减去了负担,释放了自主抓建的空间,官兵的心气儿更顺了,干工作的劲儿头也就更足了。同时,武警安徽总队党委也清醒认识到,力戒形式主义,必须更加科学、精准,最终走上法治化轨道,才能真正行稳致远,基层干事创业的创造力也才能进一步增强。

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